Toujours d’actualité en 2019 !
Posted on 8 août 2016 by castman
Je voulais pondre un article à ce sujet depuis un moment déjà, mais à force de relecture et d’indécision…. je traine, je n’avance pas, je supprime et je recommence …
Et cela, pour éviter de le poster…
C’est brut de décoffrage, ce n’est pas du littéraire, mais ma pensée du moment, que je voulais partager avec vous !
…
Pour ceux qui ont un Job, passez votre chemin. Vous viendrez me lire lorsque cette situation se présentera à votre porte…
C’est mon gros coup de gueule de cette décennie !
Mais, cela fait bien plus longtemps que cela existe …
Nous parlons toujours de l’obsolescence programmée du matériel en général, mais il ne faudrait pas oublier celui de notre obsolescence programmée, en tant qu’individu, qui est une maladie en voie de développement dans le monde.
Eh bien oui ! Pas seulement les pays en cours de développement, mais c’est bien une globalité qui nous touche de plus en plus..
Plus précisément c’est quoi?
C’est le fait de vieillir et de ne plus faire partie de notre société en tant que rouage ou simplement faire partie de cette matrice que représente la structure de notre société… en validant notre existence et notre appartenance par un travail !
Vous pouvez cliquer sur le bouton ci-dessous, pour lire la suite de l’article.
La définition de l’obsolescence programmée dans mon contexte, se traduit ainsi :
L’obsolescence programmée, c’est limiter la durée d’utilisation d’un individu encore viable (une personne physique) pour augmenter son taux de remplacement et pousser à son remplacement.
Cette définition ne doit pas vous choquer, car c’est une réalité…
Pourtant, notre cerveau, c’est du high-tech, que l’on n’a pas encore pu imiter !
C’est quoi le problème ?
Rassurez-vous, ce n’est ni vos compétences ni vos études qui posent problème, mais simplement le mode de recrutement actuel !
Que faire ?
Changer les mentalités des entreprises qui recrutent et les cabinets de recru…/intérims…
C’est une discrimination, mais cette forme-ci, on n’en parle pas, mais on le subit !
La vieillesse, c’est la maladie du siècle et l’obsolescence programmée, d’aujourd’hui et de demain !
.
C’est mon gros coup de gueule …
On a tant à apprendre ensemble !
Qui n’a pas entendu, « j’ai une équipe jeune et je ne veux pas y intégrer une personne de plus de 40 ans ! Cela risque de casser l’ambiance …. »
Vous avez tout faux ! Et surtout, vous n’avez rien compris …
L’entreprise doit être intergénérationnelle et transgénérationnelle, mais aussi interethnique ! C’est une richesse pour celle-ci !
.
Mais c’est tout com’ !
Nous vivons à l’ère du high-tech via les réseaux sociaux, c’est notre communication d’aujourd’hui avec ses points positifs, mais aussi ses travers !
Pourquoi la communication est-elle importante et que choisir ?
Et bien certainement pas celui des réseaux sociaux. Le résultat, en utilisant ce nouveau moyen de communication de notre temps ? C’est de la poudre aux yeux et qui ne donne quasiment jamais de résultat pour trouver un job, le JOB, votre JOB … celui que vous recherchez et attendez avec impatience !
Mais attention, car à force de chercher les mois s’enchaînent et vous commencez doucement à basculer vers le type de candidat que les entreprises/cabinets de recrutement ne sélectionnent jamais.
Et vous glissez doucement, mais surement, vers cette obsolescence programmée en tant que personne physique.
La com’ via les réseaux sociaux, c’est donc du bidon et cela ne fonctionne pas ou rarement ! Du moins pour l’instant …
Ce qui fonctionne toujours, c’est le piston et je n’ai pas besoin d’argumenter plus sur le sujet, car il suffit de suivre l’actualité en général pour s’en rendre compte !
Nous ne sommes pas égaux devant une recherche d’emploi ou un changement de carrière ! Il y en a pour qui c’est facile (Un appel ou une candidature et c’est fait), mais pour d’autres, c’est le début du monde de la galère.
Vous êtes exceptionnel et différent ! Vous avez choisi votre parcours et vous ne devez jamais le regretter. Nous ne sommes pas des moutons et pourtant la méthode de recrutement actuel tend vers cela …
Un petit mot pour vous, les entreprises et les cabinets de recru…/intérims…
Vous vous fiez à un logiciel (Un programme qui est souvent plus ou moins bien développé, avec comme toujours des bugs pas forcément visible à vos yeux d’utilisateur ) pour faire le travail de sélection à votre place, c’est bien, mais vous êtes donc dépendant de celui-ci … Ce n’est donc pas vous qui choisissez ??
Ou bien encore, un service RH qui fait son travail, en suivant les directives que j’ai décrites ci-dessus !
Que faire, face à cela ?
Il faut sortir du lot ! Ce n’est pas si simple, mais il faut rechercher/sélectionner/trier/envoyer des candidatures, se déplacer et déposer son CV sur place et essayer d’avoir un RDV ….C’est de moins en moins pertinent, et pourtant c’est la méthode qui montre notre volonté et notre déterminisme pour décrocher un emploi ! Mais, cette méthode ne fait plus recette …
Les réseaux sociaux vous mettent en avant sur le Web, mais pas seulement. C’est souvent ce qui donne des indications au futur employeur sur votre mode de vie, mais cela doit rester privé, car ce sont les compétences qu’ils doivent rechercher et pas les poux dans la tête !
Se former oui, mais il faut avoir le financement, mais il faut aussi que cela intéresse dans ce monde ou tout va plus vite … pour ne pas rester à la traine.
Vous, les patrons, vous pensez que vous êtes obsolète à cause de votre âge (C’est votre pensée) ! Et cela ne concerne que vous. Il est primordial de ne pas faire l’amalgame avec les personnes que vous voulez recruter !
…
De la lecture :
Parce qu’un jour on aura tous 50 ans…
…
En 2019, encore de la lecture :
Il y aurait encore tant à dire et à développer, mais je préfère m’arrêter ici et passer directement à ma conclusion, car je risquerais d’être fort désobligeant, envers ceux qui nous recrutent !
Je sais, il y a une autre option, c’est de monter son propre bizness (affaire).
Oui, c’est bien, cependant tout le monde n’y est pas préparé, ou tout simplement pas prêt …
Ma conclusion :
Vous les décideurs et les recruteurs, vous serez un jour, sur le banc d’une génération délaissée. Et quand celle-ci comprendra que vous êtes trop vieux, vous serez vous aussi, jeté en pâture à l’oubli général !
Il y a encore tant à dire, à ce sujet … Je sais je me répète.
Carton rouge !
Le plus gros scandale c’est que parallèlement le recul de l’âge de la retraite et le nombre de trimestres n’a pas un but de nous faire travailler plus longtemps mais de diminuer le nombre de personnes pouvant jouir d’une retraite complète … Il y aura de moins en moins de personnes pouvant afficher le bon nombre de trimestres …
A vrai dire bien des patrons n’embauchent que des 25-30 ans ( à la rigueur des vieux de 32 ou 33 ans ) pour ne pas avoir trop de » vieux » et bien que cela ne soit pas vraiment dit mais se voit dans les faits il n’embauche que des hommes car ils ne risquent pas de tomber enceinte ! Bon des filles stagiaires à la rigueur …
Ah ! Le problème des trimestres qui augmentent pour la retraite, alors que l’on devient obsolète déjà avant 50 ans !
Eternel débat … Mon patron m’a bien dit » tu sais à partir de 50 ans ( en parlant de moi ) on devient con , j’en sait quelque-chose j’ai 6 ans de plus que toi » … J’ai répondu » oui monsieur » …
Bon … Il a compris et est allé voir ailleurs bouder ! Mais cela en dit long sur la mentalité des employeurs .
Pourtant si on reste ouvert on a des avantages par tout ce qu’on a vu et par notre savoir faire … On est en général plus » zen … »
Je pense qu’il faut avoir une autre activité pour ne pas être qu’un travailleur , regardez les dernier Philosophie sur Arte: https://www.arte.tv/fr/videos/084743-007-A/philosophie/
Après plusieurs entretiens et RDV avec diverses entreprises en février 2019, une anecdote sur mon nom de famille en référence à un pays « ??? », cela faisant longtemps que je ne l’avais pas entendu celle-là ! Ensuite, lors du même entretien et à la fin de celui-ci et suite à mon déplacement dans l’entreprise, « Le poste est déjà pourvu ».
La réponse d’un cabinet de recrutement, début mars 2019 pour une autre candidature « On ne va pas vous envoyer au casse-pipe ! ».
Normalement, le cabinet de recrutement est là, pour soutenir notre candidature face à l’entreprise, surtout si le dossier de candidature avait été validé auparavant, par cette même structure et surtout pour un poste bien défini !
C’est d’un ridicule…
Ce n’est pas fini, à la mi-mars, encore une anecdote sur mon nom de famille pendant un autre entretien. Mais ils sont terribles ces gens, pendant la phase de recrutement…
Dans notre société, nous existons par le travail, c’est un fait !
Donc, sans travail, nous sommes quoi ?
🙁
Bonjour M. Castman,
J’ai voulu vous contacter pour un poste que j’ai à pourvoir et qui me semblait correspondre à vos compétences et appétences techniques.
Votre âge n’était clairement pas un sujet pour moi. Mais je ne le ferai pas.
Quelque-soit vos compétences techniques, un billet tel celui-ci me renvoie l’image d’une personne dont l’état d’esprit ne sera pas du tout compatible avec la mission (relation avec l’équipe et les clients).
Je perçois une personne qui :
– renvoie la responsabilité sur l’autre avant de s’interroger sur ce qu’elle peut/doit faire pour améliorer la situation.
– se trompe sur les raisons de son échec à cause d’une remise en cause sur les mauvais aspects.
Vous accusez les patrons et les recruteurs de tous les maux.
Vous vous focalisez sur l’âge.
Vous vous plaignez des pistons et de l’inégalité devant la recherche d’emploi.
Néanmoins vous précisez avoir eu des entretiens. L’âge est une des informations qu’on a presque immédiatement à la lecture d’un CV (même approximativement). Donc si c’était vraiment le point bloquant, les recruteurs auraient économisé du temps et ne vous auraient même pas sollicité pour un rdv.
Vous n’êtes pas sans savoir que l’être humain n’aime généralement pas le conflit. Pour certains recruteurs (qui ne sont que des humains, avec leurs faiblesses) il est parfois plus facile d’éviter un conflit avec une excuse bidon plutôt que de donner la vraie raison. Si on vous sort l’excuse de l’âge, ou qu’on vous dit que le poste est déjà pourvu après le rdv, c’est à vous de déceler ce qui se cache derrière le faux-semblant et la vraie raison du refus. Les relations humaines sont ainsi faites.
Quant aux « passe-droits », en réalité, il s’agit bien souvent plus de recommandations. Lorsqu’on connait la valeur d’une personne, parce qu’on a déjà travaillé avec elle ou qu’on connaît quelqu’un qui a travaillé avec, c’est rassurant et facilite grandement l’embauche. A vous de voir qui de vos précédents employeurs, collègues, clients, fournisseurs, formateur etc pourraient avoir une bonne image de vous et pourraient vous recommander, voire vous embaucher.
Tout le monde a un réseau, à fortiori quand on est plus âgé.
Par ailleurs, les cabinets de recrutement ne sont pas pôle emploi. Ils n’ont pas pour fonction de réduire le chômage en affectant n’importe qui n’importe où.
Ce sont des sociétés, qui sont payées par d’autres entreprises pour trouver la personne avec les compétences, l’expérience et l’état d’esprit pour le poste à pourvoir.
En ne vous envoyant pas « au casse pipe », le recruteur a épargné du temps à son client en même temps qu’à vous-même. Son client à lui, c’est l’entreprise, pas le candidat. Il a donc fait ce pourquoi il est payé, tout en ayant su passer au-delà du préjugé âge, puisqu’il vous a rencontré.
Il est toujours plus facile de renvoyer la responsabilité sur l’autre en disant que c’est lui qui fait de la discrimination que de se remettre en cause sur tous les aspects de la recherche d’emploi.
– Technique => Ai-je les bonnes compétences ? J’ai l’impression que vous en avez.
– Expérience => On en a tous. Lesquelles valoriser et mettre en lumière vis-à-vis du poste à pourvoir ?
– Etat d’esprit => Est-ce que je donne l’image de quelqu’un avec qui il est agréable de travailler ?
Dans un monde qui bouge de plus en plus vite les compétences et l’expérience associée tendent même à baisser en importance.
Dans la mesure où tout le monde est amené à acquérir de nouvelles compétences et à enrichir son expérience pour « rester dans le coup », l’état d’esprit devient de plus en plus LE critère déterminant la réussite d’une prise de fonction.
Pour finir, et parce que tous les recruteurs ne sont pas aussi bloqués par l’âge que vous le prétendez, je vous invite à vous rendre sur le site http://www.akigora.com.
C’est une plateforme dédiée à la mise en valeur des profils seniors expérimentés.
Les recruteurs n’ont rien contre vous. Mais pour un employeur chaque recrutement est une prise de risques multiples. Et un mauvais recrutement peut parfois mettre une entreprise en péril. Le candidat qui emporte le morceau est généralement celui qui a réussi à minimiser la prise de risques pour l’employeur.
Bon courage dans vos recherches.
Cordialement
JB
Monsieur,
C’est votre avis et je le respecte, mais vous ne connaissez ni mon parcours ni ma vie.
Qui vous dit que j’aurai accepté votre poste, car le recrutement fonctionne obligatoirement dans les deux sens, entre le recruteur et le possible futur recruté, n’est-ce pas ?
Un texte ou un commentaire écrit à un moment « T » ne peut et ne pourra jamais refléter une personnalité !
Je continue à avancer et je crois en mon avenir, même jusqu’à 99 ans et plus, car je suis UTOPIQUE !!!! (J’adore ce mot)
castman
Bonjour,
Effectivement le recrutement est à double sens.
J’ai voulu vous exprimer le sentiment qui est le mien et que peut-être d’autres recruteurs ont eu. Un commentaire honnête fait parfois autant avancer qu’une belle victoire.
J’espère que le mien vous apportera un petit quelque-chose qui vous aidera pour la suite.
Bonne continuation
JB